人力资源

        人才政策

规范的选拨任用

 

海鹰环境坚持“用人唯贤”的原则,通过科学规范的人才甄选程

序,宽松的内部流动环境,选拔留用真正德才兼备的人才。我们通

过“新员工入职引导人制度”帮助新员工更好的了解公司,更快地

进入工作状态,展现绩效;我们建立了以“公开竞聘”为主要方式

的管理人员选拔任用机制,使优秀人才脱颖而出,在企业获得长足

发展。

 

完善的薪酬福利

 

海鹰环境尊重员工合理的利益追求,倡导为强者喝彩,建立以业

绩、能力为主导的多元价值分配体系。海鹰环境执行“以岗定薪、

薪随岗变”的工资政策,拥有完善的福利体系。公司实行宽带薪酬

制,保证有能力和高绩效的员工在工资收入上持续增长。在保持公

司可持续发展的前提下,公司乐于与所有共经风雨的工作伙伴分享

成功喜悦和经济收益。公司拥有专业业绩奖励、年终花红、股票期

权和利润分享等各种积极兑现的激励薪酬制度。

 

公正的绩效评价

 

海鹰环境建立以目标责任为核心的绩效评价机制,通过目标分解,

传递公司发展战略意图;通过目标监控,确保生产运行;将任务指

标的完成情况与奖惩机制挂钩,激发员工动力,促进目标完成。对

中高层领导的考核强调结果指标,对中基层管理者的考核强调行为

过程。

 

开放的沟通机制

 

公司鼓励员工畅所欲言,在工作中有任何想法,都可以利用公司的

信息系统、内部研讨会议等方式随时与直接上级或工作伙伴进行沟

通。公司设有合理化建议制度,鼓励员工对公司的制度、体系、流

程、管理和技术进行完善和改进。

 

良好的发展平台

 

行业领先地位和业务的快速发展,为所有加入海鹰环境的员工提供

了不可多得的学习实践和历练成长的机会。只要员工付出思考和努

力,在海鹰环境必然会获得能力提升,也会获得尊重和公正评价。

海鹰环境坚持“德为先,能者上、平者让、庸者下,知人之明、用

人之长”,公司为每一个在工作岗位上有所作为的员工提供更高一

级薪酬待遇或者晋升机会。